TINOVA WAELORUNO. Kinerja Pemerintah Dalam Penempatan Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sorong Selatan (Dibimbing Oleh Sattu Dan Rusdi)
Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulang data yang dilakukan observasi , wawancara dan dekomentasi lapangan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pemerintah dalam penempatan aparatur sipil Negara sudah professional namun ada hal yang kurang di perhatikan yaitu kualifikasi pegawai, kenapa karena sangat penting kualifikasi pendidikan agar pegawai tersebut benar-benar mendalami pekerjaan yang sudah ditemptakan kepada mereka. Ada beberapa hal juga yang harus diperhatikan oleh pihak Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sorong Selatan yaitu pengalaman kerja dan ketrampilan kerja. Hal ini dapat membantu pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang ditempatkan oleh Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sorong Selatan. Kegiatan penempatan disesuaikan dengan mempertimbangkan pengetahuan kerja yang sejalan dengan kewajiban pekerjaan. Hal ini akan tercipta efesien dan efektivitas dalam melakukan pekerjaan pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sorong Selatan.
Kata kunci: Kinerja, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sorong Selatan