Indriyana Haris, Implikasi Proses Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Tinjauan
Persepsi di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Sorong)
(Dibimbing oleh Arie Purnomo dan Isgar Tumoka)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Implikasi Proses
Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Tinjauan Persepsi Di Dinas Administrasi
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Sorong) Metode penelitian ini
menggunakan metode Kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai pada
dinas administrasi kependudukan dan pencatatan sipil kota sorong. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Implikasi Proses Mutasi
Terhadap Kinerja Pegawai (Tinjauan Persepsi Di Dinas Administrasi
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Sorong) telah dilaksanakan dengan
baik oleh perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari Pelaksanaan mutasi pada dinas
administrasi kependudukan dan pencatatan sipil kota sorong dilakukan dengan
cara Versatility transfer yaitu pemindahan pegawai agar pegawai yang
bersangkutan dapat melakukan pekerjaan atau ahli dalam berbagai lapangan
pekerjaan dan pasca mutasi pegawai. kinerja pegawai pada Dinas administrasi
kependudukan dan pencatatan sipil kota sorong sangat baik dan produktif. Hal ini
dapat dilihat dari kehadiran pegawai yang sangat baik, kinerja pegawai yang tepat
waktu dalam mengerjakan dan menyelesaikan tugas dan kemampuan dalam
melaksanakan tugas sudah sangat baik.
Kata Kunci: Mutasi pegawai, Kinerja pegawai