Sopia Listra I Hara. Dinamika Kepemimpinan Etis : Kunci Kepuasan Kerja Pegawai Di lingkungan Kantor Biro Organisasi Provinsi Papua Barat Daya (Dibimbing oleh Arie Purnomo dan Agil saeni)
Dinamika kepemimpinan etis merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan etis melibatkan perilaku pemimpin yang sesuai dengan nilai-nilai moral dan etika, serta tindakan yang memperhatikan kepentingan dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya dinamika kepemimpinan etis sebagai kunci kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Biro Organisasi Provinsi Papua Barat Daya. Dengan menggunakan metode kualitatif dan pendekatan studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan etis sangat penting dalam menciptakan kepuasan kerja yang tinggi di kalangan pegawai. Kepemimpinan yang mengedepankan nilai-nilai etis seperti kejujuran, integritas, keadilan, dan transparansi terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kepercayaan antara pimpinan dan pegawai, serta mendorong motivasi dan produktivitas kerja. Selain itu, kepemimpinan etis juga berkontribusi pada peningkatan loyalitas pegawai dan pengurangan tingkat stres di tempat kerja. Hasil penelitian skripsi ini menekankan bahwa implementasi kepemimpinan etis merupakan strategi krusial bagi organisasi sektor publik, khususnya di Provinsi Papua Barat Daya, untuk mencapai kinerja yang optimal dan kepuasan kerja pegawai yang tinggi.
Kata kunci: kepemimpinan etis, dinamika kepemimpinan, kepuasan kerja, pegawai, organisasi, Papua Barat Daya